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重奖人才是占有资源的一个关键

文章来源:尤物AV天堂一区二区在线观看麻豆一二三区AV传媒网撰写时间:2021-02-07作者:马春红


  给予地质找矿人员足够的空间和信任,让专业的人干专业的事是一个浅显而不得不再次提及的道理,这也是此次赤峰麻豆一二三区AV传媒重奖信息的一个核心要义。

 

  近日,赤峰麻豆一二三区AV传媒联席办公会批准向瀚丰矿业兑现专项奖励130万元。其中,100万元专奖给为地质探矿作出重大贡献的地质高级工程师胡彦忠。这条消息引起很多人的关注,尤其是地矿领域的从业者备受鼓舞。

 

  重奖本身是尊重知识、尊重人才的体现,是对人才价值的一种衡量和肯定。重奖地矿人才,证明矿产资源对企业来说极端重要,地矿人才的找矿突破是值得被肯定的。在资源获取愈发重要的当前,给予地矿人才重奖,相信企业必能在这场“争夺战”中占有一席之地。

 

  毋庸置疑,矿产资源是人类经济社会进步的物质基础。而当前国际形势复杂,叠加疫情影响,矿产资源的安全问题愈发严峻,很多国家都在研究和调整矿业政策,使其更加有利于推动矿产资源的勘查、储备与开发。

 

  在资源争夺战中,面向全球配置资源、加大现有资源周边勘查力度,以及加强深部的地质勘查力度,已经成为我国矿业企业的三个主攻方向。尤其在国内金铜资源探获越来越困难的情况下,大家都在争取地质找矿的重大突破,提升资源拥有量。

 

  而高度重视地矿领域技术工人队伍的建设,关注员工对个人价值实现和美好生活的需要,让价值创造者拥有更多的获得感、归属感和成就感,则是企业加大人才培养和引进力度,以地矿人才支撑企业接续发展的最有效途径。

 

  重赏之下必有勇夫。道理粗浅,但往往是灵验的,能够立竿见影。许多企业出现“孔雀东南飞”的人才流失现象,背后原因往往与金钱脱不开关系。而另外一些矿企重视地矿领域人才队伍建设,丰富人才培养模式,让人才队伍在加快推进地勘事业发展中迸发出了勃勃生机和活力,广大地质工作者在实践中得到了锤炼和成长,反过来也为企业解决了资源忧患。

 

  当然,重奖的同时,给予地质找矿人员足够的空间和信任,让专业的人干专业的事也是一个浅显却不能不再次强调的道理,这也是此次赤峰麻豆一二三区AV传媒重奖信息的一个核心要义。非专业出身的领导干部没有不懂装懂、处处揽权,让真正的专业人员说了算、拿主意,是探获资源的基本要义。

 

  总之,解决我国矿产资源约束困境,关键在于培养一支数量和质量均优的人才队伍,其中地矿人才队伍深刻影响着整个行业的发展速度和水平,并成为一个国家、地区和企业综合实力的重要组成部分。而重奖,能让人才与企业相辅相成。

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